Metodología

Metodología

El curso se estructura en varias sesiones, cada una centrada en aspectos clave de la orientación laboral y el acompañamiento personalizado:

• SESIÓN 1: Evolución de los entornos socio laborales: estrategias de observación y anticipación.

• SESIÓN 2: Conexiones que importan: explorando la diversidad en el mercado laboral.
• SESIÓN 3: Potenciando la orientación en la Era Digital: herramientas innovadoras y redes inteligentes.
• SESIÓN 4: Construyendo puentes para el empleo: colaboración con el entorno empresarial.
• SESIÓN 5: Alineando talentos y oportunidades: los marcos de competencias como estrategia para la inserción laboral efectiva.
• SESIÓN 6: Integra y combina soluciones para enfocar casos complejos.

Cada sesión combina teoría y práctica, con estudios de casos, ejercicios interactivos y debates. Conoce nuestra metodología híbrida, combinando la formación presencial con entornos virtuales, para desarrollar competencias técnicas y transversales esenciales para tu carrera profesional.

Descubre cómo aplicar habilidades relevantes en tu día a día a través de casos reales y situaciones prácticas. Facilitamos un aprendizaje sencillo y práctico que impactará directamente en tu trabajo diario.

Contexto y Ley de Empleo 3/2023

En junio de 2024, la Ley de Empleo 3/2023 entra en vigor en España, introduciendo un nuevo marco legislativo para fortalecer el mercado laboral y ofrecer oportunidades de empleo de calidad. Esta ley enfatiza la importancia de mejorar la empleabilidad de la población y promover la inclusión laboral, especialmente para los grupos vulnerables, e implicando al tejido empresarial como agente activo en los procesos de inserción. La Fundación Novia Salcedo, con 44 años de experiencia en orientación laboral, responde a esta necesidad con un curso innovador para actualizar y ampliar las habilidades de los orientadores laborales.

Objetivos del Proyecto

• Equipar a los profesionales de la orientación laboral con competencias críticas para el análisis del entorno socio laboral.
• Proporcionar estrategias y herramientas para un acompañamiento personalizado efectivo.
• Facilitar la comprensión y aplicación de la nueva legislación laboral.
• Promover la inclusión laboral y el desarrollo profesional de grupos vulnerables.